الفرق بين رسو وخيارات الأسهم

ما هو الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
ما هو الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
ما هو الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
ما هو الفرق بين الأسهم والخيارات؟ - الدمى.
عند ممارسة الخيارات، يتم التعامل مع الفرق بين سعر إضراب الخيار وسعر السوق من الأسهم أشياء يجب معرفتها عن الأسهم مقابل الخيارات.
رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم - جو والين.
مصدر للتعليم والأدوات حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الموظف ما هو الفرق بين الأسهم المقيدة ومقيدة.
النظر في منح الأسهم المقيدة أو الأسهم المقيدة.
25.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ رسو، إسب و إسوب - فهم يقول الشركة تعطي 1000 خيارات الأسهم أو 250 رسو التي سوف تعطى في 4 سنوات و 25٪ كل عام. الخيار 1: اختار.
الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة.
ما هي الاختلافات بين خيارات الأسهم الحافزة وخيارات الأسهم الحافزة مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة & كوت؛
خيارات الأسهم مقابل ضمانات الأسهم - ما هو الفرق؟
02.05.2018 & # 0183؛ & # 32؛ الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم: اتخاذ خيار عقلاني. الفرق في القيمة بين الأسهم بين الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم.
ما هو الفرق بين الأسهم المقيدة و.
جرد الأسهم المقيدة (رساس) وحدة الأسهم المقيدة (رسو) مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة لل.
خيارات خيارات الحوافز مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة.
المصدر الخاص بك للتعليم والأدوات حول خيارات الأسهم، شراء الأسهم الموظف ما هو الفرق بين الأسهم الأسهم والأداء المقيدة أو.
ما هو الفرق بين الأسهم المقيدة و.
فانتوم الأسهم دراسات الحالة. والفرق هو أن دولارات الإرجاء تقيد بوحدات الأسهم الوهمية بدلا من بعض الفوائد الأخرى أو العائد المتغير للحساب.
20 أكتوبر 2018.
خطط تعويض الأسهم مقارنة ومتباينة.
ما هي الاختلافات بين الأسهم وخيارات الأسهم؟
الأسهم المنح مقابل. خيارات الأسهم - إعداد الميزانية المال.
الفرق بين خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسو's) تعقيد كبير فيما يتعلق قرار رسو أو الخيار. نشر على فبراير 1، 2018 من قبل.
الاختلافات بين الأسهم & أمب؛ خيارات الأسهم من قبل.
08.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هو أفضل: خيارات الأسهم أو الاختيار بين خيارات الأسهم أو رسوس السعر صغير بحيث الفرق في القيمة مع واحد رسو هو.
أشياء يجب معرفتها عن الأسهم مقابل الخيارات | ستيفنز روبنز.
مناقشة مفصلة لخيارات الأسهم الموظف، الأسهم المقيدة، الوهمية الأسهم خيارات إعطاء الموظفين شراء الأسهم. الفرق بين.
ما هي خطة وحدة الأسهم المؤجلة (دسو)؟
اقرأ المزيد عن خيارات الأسهم مقابل منح الأسهم على الأعمال التجارية الفرق بين الاثنين. خيارات الأسهم تمثل الحق في شراء أسهم الشركة في بعض.
جوائز الأسهم المقيدة (رساس) - المساعدة الإخلاص.
29.11.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هو الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة واليوم هي وحدة الأسهم المقيدة (رسو) جزء من كذبة موتلي.

الفرق بين خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسو's)
تعقيد كبير فيما يتعلق قرار رسو أو الخيار.
نشر على فبراير 1، 2018 من قبل ريك رودجرز.
التقيت مع عميل مؤخرا الذي أعطيت خيار الحصول على جزء الأسهم من تعويضه كنسبة مئوية من خيارات الأسهم أو وحدة الأسهم المقيدة (رسوس). و رسو هي منحة قيمة من حيث أسهم الشركة، ولكن لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة. بعد استيفاء متلقي الوحدة لمتطلبات االستحقاق، تقوم الشركة بتوزيع أسهم أو ما يعادل النقد لعدد األسهم المستخدمة في تقييم الوحدة. وفقا لقواعد الخطة، يجوز للموظف أو صاحب العمل أن يختار ما إذا كان سيتم تسوية في المخزون أو نقدا.
المتغير الأكثر أهمية هو كيف يتم تعيين عدد مكافئ من الخيارات إلى رسوس. ويفضل رسو إذا تم تقديم نفس العدد من الخيارات. ومع ذلك، فإن معظم الشركات تقدم عادة ثلث إلى خمس عدد أسهم رسو مما كان منحت في الخيارات. وذلك لأن الخيارات لا قيمة لها إذا لم يتجاوز سعر السهم أبدا سعر المنحة خلال فترة الاستحقاق. تتمتع وحدات رسو بحماية أكبر من الجانب السلبي ولكنها تحد أيضا من الاتجاه الصعودي إذا كان لديك خيارات أكثر من وحدات رسو.
يتم فرض ضرائب على وحدات رسو بنفس الطريقة التي تخضع بها الأسهم المقيدة الفعلية. لا يوجد علاج أرباح رأس المال المتاحة في ممارسة الرياضة. يتم فرض ضريبة على الموظفين بمعدالت دخل عادية على المبلغ المستلم في تاريخ االستحقاق بناء على القيمة السوقية للسهم. وقد يضطر الموظفون إلى دفع الضرائب غير الضرورية بموجب المادة 83 (ب) من الانتخابات إذا انخفض سعر السهم. وتعتمد ضرائب الخيارات على ما إذا كانت خيارات خيارات الحوافز (إسو) أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). والقواعد المتعلقة بفرض الضرائب على المعايير الدولية للتوحيد القياسي معقدة، ولا سيما على الحد الأدنى من الضرائب البديلة. والمعاملة الضريبية للمنظمات غير الحكومية الوطنية واضحة نسبيا.
هناك اعتبارات أخرى تؤثر على القرار & # 8211؛ جدول الاستحقاق، انتهاء صلاحية الخيارات، توقعات مستقبل الشركة، سواء كانت هذه شركة عامة أو خاصة. تعقيد كبير فيما يتعلق قرار رسو أو الخيار. يجب على الموظفين الذين يواجهون هذا القرار أن يسعوا إلى الحصول على مستشار مالي مختص على دراية بهذه القضايا.
سوف المال الخاص بك من خلال التقاعد؟
لا أحد يريد أن ينفد من المال. ولكن بدون أهداف وخطة متينة،
كيف يمكنك أن تعرف على وجه اليقين ما إذا كنت على الطريق الصحيح؟
هل سأكون قادرا على الحفاظ على نمط حياتي الحالي؟
ماذا سيكون دخل شهري في التقاعد؟
يمكنني حماية بلدي المدخرات بشق الأنفس ولا يزال.
هل لدي الدخل الذي أريده؟
رودجرز & أمب؛ أسوسياتس يجيب على أسئلة مثل هذه كل يوم.

الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
الفرق بين رسو وخيارات الأسهم.
أسئلة وحدة الأسهم المقيدة، الإجابة.
هنا تجد تفاصيل عن وحدة الأسهم المقيدة، والأمازون & أمب؛ أبل رسو الأمثلة، الآثار الضريبية، رسو مقابل خيارات الأسهم، فوائد & أمب؛ عيوب رسوس.
ما هو الفرق بين الأسهم والخيارات؟ - الدمى.
13.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ تماما مثل الأسهم والعقود الآجلة، والخيارات هي الأوراق المالية التي تخضع لاتفاقات ملزمة. والمفتاح هو أن الخيارات تعطيك الحق في شراء أو.
ما هو الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة و.
الكازينوهات أميريستار (أسكا جميع الأسهم من الأسهم المقيدة وجميع وحدات رسو والجامعة الأميركية الجوائز المعلقة بموجب الخطة التي (باستثناء خيارات الأسهم)
خيارات الأسهم مقابل ضمانات الأسهم - ما هو الفرق؟
كثيرا ما أسمع العملاء وبعض مستشاريهم يتحدثون عن "خيارات الأسهم" و "مذكرات الأوراق المالية" وغالبا ما يكون هناك لبس كبير بين الاثنين.
الأسهم المقيدة مقابل رسوس للشركات الناشئة :: ما هو.
الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة وحدات الأسهم المقيدة (رسو) أوجه الشبه بين خيارات الأسهم واتفاقات شراء الأسهم المقيدة.
ما الفرق بين إسو و نسو؟
03.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ الفيديو المضمنة & # 0183؛ & # 32؛ المديرين التنفيذيين الذين يتلقون خيارات الأسهم يواجهون مجموعة خاصة من القواعد ليس لدى المشاركين رسو أي فرق بين سعر البيع والمعرض.
وحدات الأسهم المقيدة مقابل الأسهم العادية؟ | إجابات ياهو.
16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ وحدات الأسهم المقيدة يمكن أن تكون أكثر قيمة من خيارات الأسهم. وحدات رسو هي & كوت؛ المنح & كوت؛ من أسهم الشركة والتصميم عادة. تنظيف فوائد رسو.
الفرق بين الأسهم المقيدة و rsu_pdf.
مناقشة إيجابيات وسلبيات ثلاثة أنواع مختلفة من جوائز تعويضات الأسهم. رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم.
ما هو الفرق بين الأسهم المقيدة و.
فهم الأسهم المقيدة ما هو الفرق بين خيار الأسهم وخلافا للخيارات، هناك.
رسوس أو خيارات أيهما أفضل للموظف؟
خيار الأسهم هو عقد بين شخصين يعطي الحائز الحق، ولكن ليس الالتزام، عندما يتم شراء وبيع خيارات الأسهم،
الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة.
06.01.2018 & # 0183؛ & # 32؛ رسوس أو خيارات أيهما أفضل للموظف؟ وحدة الأسهم المقيدة (رسو) القيمة بمرور الوقت. خيارات لها قيمة إذا كان الفرق بين.
إسو vs. نسو خيارات الأسهم - إعداد الميزانية المال.
الفرق بين خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسو's) تعقيد كبير فيما يتعلق قرار رسو أو الخيار. نشر على فبراير 1، 2018 من قبل.
الفرق بين خيارات الأسهم رسو :: كورسوس الخيارات الثنائية.
26.10.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هو الفرق بين إسب (شراء الأسهم الموظفين كيف تعمل خيارات الأسهم ل ما هو الفرق بين خيارات الأسهم و رسو؟
المعاملة الضريبية من خيارات الأسهم إسب إسو رسو. الدخل و.
هذا الاستحقاق هو الفرق بين ما دفعه الموظف للأسهم و فمف 37 الردود على "الأسهم مقابل خيارات الأسهم (أو ما يعادلها رسو)،
الأسهم المقيدة - ويكيبيديا.
اقرأ المزيد عن خيارات الأسهم مقابل منح الأسهم على الأعمال التجارية الفرق بين الاثنين. خيارات الأسهم تمثل الحق في شراء أسهم الشركة في بعض.
لماذا الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم.
09.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ إسو مقابل. نسو خيارات الأسهم. الفرق بين سعر ممارسة تدفعه وسعر السوق من الأسهم في تاريخ ممارسة هو الخاص بك.
فروق التقييم بين خيار الأسهم و.
تحولت مايكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة في تراجع بنسبة 40٪ بين عام 2003 أصدرت المبادئ التوجيهية على فرض الضرائب على الأسهم المقيدة و رسو.

خيارات الأسهم مقابل. RSUs.
غالبا ما تقدم الشركات خيارات الأسهم للفريق التنفيذي و رسوس كجزء من حزمة التعويضات.
انسان، أيضا، المرأة، عن، أداة تعريف إنجليزية غير معروفة، قلب المدينة، سقف، رمز، بجانب، سكوت، غريسل، من، فوتوليا.
المزيد من المقالات.
كيفية تحفيز الموظفين هو مصدر قلق كبير للشركات. وبطبيعة الحال، فإن إغراء مرتبات أعلى للأداء أعلى من مرتبات الموظفين الآخرين. والعيب هو أن تقديم رواتب أعلى يزيد من التكلفة المباشرة لممارسة الأعمال التجارية لأنه يزيد من تكاليف الرواتب. وهناك طريقة أخرى تحفز فيها الشركات على تقديم خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، مما يعطي الموظفين حصة مباشرة في ثروات الشركة.
الدفع في الأسهم.
وكشكل بديل للدفع، تقدم بعض الشركات للموظفين خيار امتالك أسهم في الشركة. كلما كان أداء الشركة أفضل، وارتفاع سعر أسهمها وأفضل حالا ماليا هي موظفيها. إن طرح أسهم للموظفين يمكن أن يحفزهم على أداء أفضل، مما يعود بالنفع على الشركة وموظفيها. من ناحية أخرى، هناك جانب سلبي للموظفين في أنه ليس هناك ما يضمن أن الشركة سوف تظهر الأداء الإيجابي. وفي حالة ضعف أداء الشركة، قد ينخفض ​​سعر السهم بشكل جيد، وقد يكون الموظفون الذين اختاروا تلقي الأسهم كطريقة دفع أسوأ من أولئك الذين اختاروا دفع أجور أعلى.
خيارات الأسهم.
مع خيارات الأسهم، يمكنك شراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر كان الحالي عندما تلقيت خيار الأسهم. على سبيل المثال، إذا أعطتك شركتك خيار الأسهم في العام الماضي عندما كان السعر 100 $ للسهم الواحد والثمن هو حاليا 300 $ للسهم الواحد، فإنك تدفع فقط 100 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. عادة ما يتطلب أصحاب العمل مواصلة العمل في الشركة لفترة طويلة قبل أن تكون مؤهلا لممارسة خياراتك. التوقع هو أن سعر السهم سوف يزيد بحيث يمكنك كسب الفرق بين الأسعار. بدلا من ذلك، يمكنك الاستمرار في الأسهم إذا كنت تعتقد أن سعر السهم سوف تستمر في الزيادة. ولكن إذا لم تمارس خيارك قبل تاريخ محدد سلفا، فقد تنتهي صلاحية خيارات الأسهم. وبالمثل، إذا تركت الشركة قبل ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك، فمن المحتمل أن تفقد حقوقك لهم.
وحدات الأسهم المقيدة.
وحدات الأسهم المقيدة هي شكل آخر من أشكال التعويض التي قد تنطوي على نقل الأسهم. وكثيرا ما تقدم الشركات، ولا سيما الشركات المبتدئة، للمديرين التنفيذيين نسبة من رواتبهم في وحدات الإغاثة الخاصة، وكثيرا ما يكون ذلك حافزا لزيادة قيمة أسهم الشركة. يمنح صاحب العمل الأسهم لك دون أي تكلفة أو بتكلفة قليلة جدا، وأحيانا ما يصل إلى فلسا واحدا للسهم الواحد. مع و رسو، صاحب العمل الخاص بك وعود لدفع لك مع الأسهم أو القيمة النقدية للأسهم إذا كنت تستوفي شروط معينة، وغالبا ما تشمل فترة الاستحقاق مع الشركة. يتم تقدير وحدات رسو من خالل عدد األسهم داخل الوحدة وسعر السهم في وقت المنحة. كما أنها تأتي مع وقت عقد المطلوبة، وغالبا ما يجب أن تلبي أهداف أداء معينة. كما هو الحال مع خيارات الأسهم، قد تخسر حقك في ممارسة وحدة رسو إذا تركت الشركة.
مقارنة.
الفرق الرئيسي بين رسو وخيار الأسهم هو أن الأول قد يؤدي إلى النفقات النقدية المباشرة، في حين، في هذه الحالة الأخيرة، يمكنك الحصول على أسهم. بالطبع، إذا كان لديك خيار الأسهم يمكنك اختيار لتحويل الأسهم إلى نقد عندما تتلقى الخيار. إذا كان لديك وحدة رسو، اعتمادا على الاتفاق، قد لا تكون قادرة على الحصول على الأسهم، كما قد تقيد الشركة لك لتلقي النقدية. الاختيار بين تلقي الأموال أو الأسهم قد ينتمي فقط إلى شركتك. في حين أنك قد لا تضطر لدفع أي أموال لمنحة رسو، سوف تحتاج إلى دفع ضريبة الدخل على القيمة السوقية العادلة. نظرا لأنك مقيد من بيع أسهم رسو لفترة معينة، قد ترغب في خيار الأسهم، الذي لا يتطلب ضريبة الدخل حتى تبيع.
المراجع (5)
قروض الصورة.
انسان، أيضا، المرأة، عن، أداة تعريف إنجليزية غير معروفة، قلب المدينة، سقف، رمز، بجانب، سكوت، غريسل، من، فوتوليا.
مقالات مقترحة.
مقالات ذات صلة.
مجانا: المال تحسس E - النشرة الإخبارية.
كل أسبوع، سوف النشرة الإلكترونية زاك معالجة موضوعات مثل التقاعد والادخار والقروض والرهون العقارية، واستراتيجيات الضرائب والاستثمار، وأكثر من ذلك.
اختيارات المحررين.
تم الإبلاغ عن أبحاث زاكس في:
زاكس بحوث الاستثمار.
هو A + تقييم بب.
لوغو بب (بيتر بوسينيس بوريو)
كوبيرايت & كوبي؛ زاكس بحوث الاستثمار.
في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. ومنذ عام 1986، تضاعف تقريبا S & أمب؛ P 500 بمتوسط ​​كسب + 26٪ سنويا. وتغطي هذه العائدات فترة من 1986 إلى 2018، وتم فحصها وإثباتها من قبل بيكر تيلي، وهي شركة محاسبة مستقلة.
يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه.
بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.

الفرق بين رسو وخيارات الأسهم
على مدى الشهر الماضي سألت هذا السؤال أكثر من مرة يمكنني أن أعول وهكذا ظننت أنه كان موضوعا كبيرا لكتابة عنه. على الرغم من أنها متشابهة في نواح كثيرة، لديهم اختلافات كبيرة يمكن أن تؤثر على تلك القرارات التي لاستخدامها، إذا أعطيت الاختيار. وقد خجلت العديد من الشركات من خيارات الأسهم نحو وحدات الأسهم المقيدة (رسو) بسبب تغيير في التقارير الضريبية التي تتطلب منها أن تكلف خيارات الأسهم الموظفين. بعض الشركات، مثل جونسون & أمب؛ جونسون، في الواقع تقدم كل من الموظفين وجعلها اختيار ما يريدون.
خيارات الأسهم هي الحق في شراء عدد معين من الأسهم في المستقبل بسعر محدد مسبقا (سعر المنحة). وبشکل عام، تکون الخیارات لمدة ثلاث سنوات من تاریخ المنحة، ویحصل حاملو الخیار علی سبع سنوات إضافیة من تاریخ الاستحقاق لممارستھم (فترة التمرین).
وحدات الأسهم المقيدة (رسو) هي منحة من الوحدات، مع كل وحدة، مرة واحدة المكتسبة، أي ما يعادل حصة من الأسهم. لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة. ومع ذلك، عندما سترة رسو، سوف تتلقى حصة واحدة من أسهم الشركة لكل رسو التي سترات.
في ما يلي جدول يقارن بين كل من:
القيمة بمرور الوقت.
والخيارات لها قيمة إذا ارتفع سعر السهم فوق سعر المنحة، ولكن قد لا يكون له قيمة إذا كان سعر السهم في سعر المنحة أو أقل منه.
سوف رسوس يكون دائما قيمة، ما إذا كان سعر السهم صعودا أو هبوطا. ستزداد قيمة الجائزة إذا ارتفع السعر أو انخفض إذا انخفض.
100٪ المكتسبة بعد 3 سنوات.
100٪ المكتسبة بعد 3 سنوات.
تنتهي صلاحية الخيارات بعد 10 سنوات من تاريخ المنح.
تصبح رسو أسهم فعلية على الاستحقاق. ثم هم لك لعقد أو بيع.
وفي معظم الحالات، تخضع الضرائب للضريبة كدخل في وقت التمرين، بغض النظر عما إذا كانت الأسهم تباع أو محتفظ بها. وقد يلزم أيضا دفع الضرائب على المكاسب عند بيع الأسهم لاحقا.
عادة ما يتم فرض ضرائب على وحدات رسو عند استحقاقها.
** هذه معلومات عامة وقد لا تكون هي نفسها لكل خطة. التحدث مع محاسب الضرائب لتحديد ما هي الضرائب الخاصة بك. **
كل ذلك يعتمد على الشركة التي يعمل بها الموظف والمعلومات المالية للموظف. وهنا الأسئلة أريد عادة لمعرفة الموظف والشركة قبل تقديم توصية:
عن الموظف:
كيف عالية من تحمل المخاطر لديك؟ ما هي شريحة الضرائب التي أنت فيها؟
حول الأسهم:
ما مدى استقرار أداء السهم خلال 3 و 5 و 10 سنوات الماضية؟ بالمقارنة مع سوق الأسهم؟ كيف هي أساسيات الأسهم الآن؟ كيف يعتبر هذا القطاع جزءا من نظرة المستقبل؟ هل هناك أي قضايا معلقة من شأنها أن تساعد / تؤذي الشركة في المستقبل؟
إذا أجاب الموظف أن لديهم تحمل المخاطر منخفضة جدا ثم أود أبدا أن يوصي لهم اختيار الخيارات، إذا أعطيت الاختيار. وذلك لأنه مع وحدة رسو، يتم منحهم الحق في الأسهم الفعلية ليس الحق في شراء أسهم بسعر معين.
انظر إلى ميرك (مرك) على سبيل المثال. أعطيت الموظفين مكافأة كمكافأة في 2 مارس 2001 مع سعر منحة 75.76 $. هذه الخيارات لم تكن تستحق أي شيء. وبحلول الوقت الذي كان فيه الجزء الأول من الخيارات المخولة، في 2 مارس 2002، كان السهم يتداول دون 65 دولارا ولن يعود أبدا فوق سعر المنحة. إذا كانت الشركة قد أعطت وحدات رسو بدلا من ذلك، على الرغم من أنها ستكون أقل من قيمتها عندما تم منحها، فإنه قد أعطى بعض العودة.
إذا أجاب الموظف أن لديهم على الأقل تحمل المخاطر معتدلة، فإن الأسئلة المذكورة أعلاه أن تحدث فرقا للاختيار. يتم فرض ضرائب على خيارات ووحدات رسو في أوقات مختلفة، لذلك من المهم معرفة ما هي شريحة الضرائب الخاصة بك والتي من شأنها أن تساعد / تؤذي أكثر من ذلك.
إذا بعد هذه الأسئلة، ليس هناك خيار واضح، ثم ننظر في الأسهم. إذا كانت الإجابات عن المخزون هي أنه: كان مستقرا جدا؛ نمت باطراد على مدى 3، 5، و 10 سنوات الماضية؛ ليست باهظة الثمن للغاية؛ لديها إمكانيات نمو قوية في هذا القطاع؛ وليس لديها أي قضايا سلبية معلقة، ثم يجدر النظر في خطة الخيارات.
أنا شخصيا أفضل رسوس بسبب مخاطر محدودة في نفوسهم. نعم، هناك احتمال أكثر صعودا في خيار بسبب عدد من الخيارات الصادرة بالمقارنة مع عدد من وحدات رسو لنفس الخطة. على سبيل المثال، جونسون & أمب؛ جونسون يعطي موظفيها اختيار التي يريدون وسوف تعطي أربعة خيارات لكل واحد رسو.
آمل أن يساعد ذلك على شرح خطط المكافأة المعقدة والتي قد تكون الأفضل بالنسبة لك. يرجى الاتصال بي مع أي أسئلة أو تعليقات،
مقالات الموصى بها، اختارته لك.
مقالات الموصى بها، اختارته لك.
خبير المشورة المالية.
تم التسليم إلى بريدك الوارد.
كوبيرايت & كوبي؛ 2008-2018، برايتسكوب Inc. جميع الحقوق محفوظة. يخضع استخدامك لهذه الخدمة لشروط الاستخدام وسياسة الخصوصية.
يتم توفير المعلومات "كما هي" ولأغراض إعلامية فقط، وليس لأغراض الاستثمار أو المشورة.
برايتسكوب ليست الائتمانية تحت إيريسا. لا يتم اعتماد برايتسكوب من قبل أو متحالفة مع فينرا.